4去创新,但不要拘泥于形式 竞争促使企业去思考,谁想的最好或者谁最有创造力。...
部分企业对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化 之所以如此,还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看,对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。...
新三板市场坐庄困难重重,一不小心就会被埋 虽然这家资管公司的手法堪称“漂亮”,但是平心而论,想在新三板市场上坐庄,面临着非常大的难度,一不小心,就容易成为第一个例子中的控...
而从2009年到2014年,4年多的时间也不过8家公司转板成功。...
它需要高度自律来确保自身未来更长远的自由并且要自负盈亏,因此它的持续性与未来性让人焦虑。...
这种个性特征就是决断力和果断力,这是做CEO非常重要的特征。...